在企业的持续发展中，南磷集团一直着力于构建和谐的劳动关系。先后获得 “全国模范劳动关系和谐企业”，“全国民营企业思想政治工作先进单位”和“云南省模范劳动关系和谐企业”、“云南就业和社会保障工作先进民营企业”等荣誉。

一流工资聘一流人才

员工是企业最大的财富。在员工待遇方面和管理机制上，南磷集团始终奉行“一流的工资聘用一流的人才，一流的人才创造一流的管理，一流的管理产生一流的效益，一流的效益支撑一流的工资。”的管理理念。

为使员工的贡献与收入成正比，体现企业的激励机制，体现职工工资的竞争性、公平性、合理性。集团尝试过多种薪金制度改革，但始终坚持员工整体工资水平随集团发展水平提高的原则，坚持收入与贡献成正比、体现集团效益与员工贡献相结合的原则，坚持保障员工基本生活与激励考核相结合的原则。

福利方面，南磷集团认为没有最好，只有更好。除了劳动防护齐全外，还建立了一系列的福利：住房补贴、化工补助、学历补贴、职称补贴、书报补贴、地区高温补贴……为了丰富职工的业余文化生活，各子公司还给职工配备了多种多样的文化娱乐设施，使精神文明建设与物质文明的建设同步。

打通人才成长通道

根据集团机构设置和生产经营工作的实际情况，建立了管理人员队伍、专业技术人员队伍、骨干员工队伍、销售采购人员队伍四个发展通道，下设六个序列及若干子类，激励员工结合自身实际选择适合自身特长的职业发展生涯，让不同才能的员工有不同的发展空间。使人尽其才、才尽其用。

模范遵守《劳动法》

所有员工在试用期满后，经考核合格转为正式员工，公司均与其签订劳动合同，并严格执行《劳动法》按时足额为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金等社会劳动保险、保障。在公司生产需要的情况下，安排职工加班时发给职工加班工资或轮休，确保员工休假的权利，并确保员工工资的准时发放。

集团辖属子公司曾被昆明市劳动和社会保障局评为“劳动保障诚信一级单位”，并多次荣获省、市、县“重合同、守信用”等荣誉称号，企业实现全年无举报、劳动投诉和败诉劳动争议案件，在各所属辖区或属地均无不良记录。

严格执行持证上岗 

公司每年都抽一定的时间，拨出经费，对员工进行内部技能、安全环保、节能等方面的工作指导和培训。尤其是对新员工，公司不惜提高成本，分批派往全国各地著名企业参加学习培训，回公司后接着进行内部的专业和素质培训，本着为公司和员工负责任的态度，经考试合格后方能上岗任用。现持有特种作业证、质量检验资格证、危险化学品资格证、质量内审员证、锅炉证、电工、焊工等特殊工种证人员已达45％以上，达到了企业的安全生产要求。

建立健全工会组织

为了更好地维护、保障员工利益和企业的利益，建立和谐、稳定的社会劳动关系，最大限度地调动全体员工的劳动积极性，促进企业健康、持续、快速地发展，各子公司在成立之日起就相继成立了工会组织。主要负责公司员工的思想教育和宣传工作，协调处理员工和公司在劳资等方面的关系。

与职工风雨同舟

面对历史空前的国际金融危机，员工思想动摇和情绪不稳定的情况，南磷集团与云南省总工会、工商联、劳动和社会保障厅合作，通过开展“共同约定行动”及时稳定职工情绪，坚持维护职工合法权益，稳定工作岗位，“不停产、不减员、不减薪”，同时开展企业关爱员工、员工热爱企业的“双关爱”活动，构建和谐劳动关系，与员工携手共度难关、共克时艰。